Libros de Sergio de la Calle Asensio

Roger Casadejús Pérez
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❤️ Biografía de Sergio de la Calle Asensio

Sergio de la Calle Asensio acumula dos décadas de experiencia en el ámbito empresarial. Con formación en sociología, un MBA y posgrado en Recursos Humanos, actualmente desempeña el rol de director de programas en Universitas Telefónica, reconocida como una de las universidades corporativas más destacadas a nivel mundial.

Como conferencista internacional, ha compartido sus conocimientos en diez países de la mano de destacadas organizaciones como HEXA Spirit, The P World y Unleash HR, entre otras. Una de sus presentaciones más notables es la charla TEDx titulada «El factor Eva».

Además, Sergio es autor de dos obras literarias: «Lidera con sentido del humor» (2020) y «Divertirse trabajando» (2021), ambas editadas por Plataforma Editorial. También ha dejado su huella con «La llave de todas las puertas».

www.divertirsetrabajando.com

La trayectoria de Sergio de la Calle Asensio no solo se mide en años de experiencia, sino en la calidad de sus contribuciones al mundo empresarial. Su formación integral, combinada con una sólida experiencia en Recursos Humanos, lo ha catapultado como referente en el ámbito educativo empresarial.

Como director de programas en Universitas Telefónica, Sergio lidera iniciativas que han consolidado a esta institución como una de las mejores universidades corporativas a nivel global. Su enfoque estratégico y su capacidad para anticipar las tendencias del mundo empresarial han sido clave para este éxito.

Pero la influencia de Sergio no se limita al aula. Su presencia internacional como ponente lo ha llevado a recorrer diez países, compartiendo su perspectiva única en eventos organizados por reconocidas entidades como HEXA Spirit, The P World y Unleash HR. La charla TEDx titulada «El factor Eva» es solo un ejemplo de su habilidad para comunicar ideas inspiradoras de manera impactante.

El legado literario de Sergio de la Calle Asensio es igualmente impresionante. Sus obras «Lidera con sentido del humor» y «Divertirse trabajando» no solo ofrecen insights prácticos, sino que también reflejan su estilo único y su capacidad para abordar temas serios con un toque de humor. Ambas publicaciones, respaldadas por Plataforma Editorial, han ganado reconocimiento por su relevancia en el ámbito empresarial contemporáneo.

«La llave de todas las puertas» es otra joya literaria que refleja la profundidad de la perspectiva de Sergio. Este libro, que va más allá de los límites convencionales de la gestión empresarial, se erige como una herramienta invaluable para aquellos que buscan desbloquear su máximo potencial en el mundo corporativo.

 

📖 Los libros en castellano más destacados de su bibliografía



 

En su primer libro, «Lidera con Sentido del Humor,» el autor abogaba por el humor como la destreza más subestimada en el ámbito profesional. Detallaba sus beneficios en diversos aspectos, como la comunicación, la creatividad, la gestión del estrés y la resolución de conflictos, al mismo tiempo que enseñaba cómo emplear el humor de manera efectiva en el entorno laboral. El propósito de «Divertirse Trabajando» es explorar cómo las empresas más anheladas han ido más allá, convirtiendo la diversión en un valor corporativo y en un comportamiento distintivo de sus profesionales. Los líderes de estas organizaciones han fusionado dos elementos aparentemente excluyentes, diversión y trabajo, transformándolos en atributos de marca diferenciadores a la hora de atraer y retener el recurso más escaso: el talento.

En este contexto, es crucial comprender cómo la implementación de la diversión en el trabajo no solo beneficia a los empleados individualmente, sino que también se convierte en un factor clave para el éxito y la longevidad de la empresa en su conjunto. Las compañías que han adoptado la diversión como parte integral de su cultura organizativa han experimentado un impacto significativo en su capacidad para atraer, desarrollar y mantener a los mejores profesionales.

Uno de los aspectos más destacados de estas empresas líderes es su capacidad para superar la dicotomía entre diversión y productividad. Han demostrado que un ambiente laboral divertido no es sinónimo de falta de seriedad o compromiso. Por el contrario, han logrado integrar la diversión de manera armoniosa, creando un equilibrio que potencia la creatividad y la productividad de sus equipos.

La diversión en el trabajo se manifiesta de diversas maneras, desde actividades recreativas hasta el fomento de un ambiente relajado y colaborativo. Los líderes visionarios comprenden que la creatividad florece en un entorno que permite a los empleados expresarse libremente y asumir riesgos sin temor al juicio. Este enfoque ha llevado a la creación de espacios de trabajo donde la diversión se considera una parte esencial de la experiencia diaria, y no simplemente un añadido ocasional.

Además, estas empresas no solo se limitan a proporcionar momentos de diversión esporádica, sino que han integrado la diversión en la estructura misma de la organización. Se ha convertido en un valor corporativo arraigado, reflejado en políticas internas, prácticas de gestión y en la forma en que abordan los desafíos diarios. La diversión se ha convertido en un catalizador para la innovación, la colaboración y la resiliencia en el entorno empresarial.

La retención del talento es otro aspecto fundamental que estas empresas abordan con maestría a través de la diversión en el trabajo. Entienden que los profesionales talentosos buscan no solo un empleo, sino una experiencia laboral enriquecedora. Al crear un ambiente donde la diversión y la productividad coexisten, estas organizaciones se convierten en destinos laborales altamente atractivos.

En este sentido, la diversión en el trabajo no solo es un lujo, sino una necesidad estratégica. Las empresas que han abrazado esta filosofía han demostrado ser más resistentes a las tensiones del mercado laboral, atrayendo y reteniendo talento excepcional incluso en entornos altamente competitivos.



 

En la hermosa Isla de Landerwon, los Elfos del Agua experimentaban días de abundancia, inmersos en un estilo de vida sereno y armonioso. Sin embargo, su paz se vio amenazada por una crisis sin precedentes que sacudió los cimientos de su existencia. En medio de esta adversidad, emerge Nicoval, el hijo de un humilde granjero, como un héroe inesperado. Armado únicamente con su insaciable curiosidad y un deseo ardiente de aprender y aplicar sus conocimientos, se convierte en la esperanza de su pueblo.

«La Llave de todas las Puertas» se erige como una fábula cautivadora que resguarda un mensaje poderoso: nunca debes dejar de aprender. Este pequeño tesoro literario revela las claves del aprendizaje continuo tanto en la esfera personal como en la profesional, destinado a lectores de todas las edades. Como sabiamente expresa uno de los entrañables personajes, «cualquiera que persista en el aprendizaje conserva la juventud».

En este relato, la trama se desenvuelve con la gracia de las olas acariciando la costa, tejiendo una narrativa donde la valentía se mezcla con la sabiduría. Nicoval, impulsado por la necesidad de proteger a su comunidad, se sumerge en un viaje de autodescubrimiento y superación de desafíos aparentemente insuperables.

La historia no solo entretiene, sino que también ofrece lecciones profundas sobre la importancia de mantener viva la llama del aprendizaje a lo largo de toda la vida. Cada página de «La Llave de todas las Puertas» está impregnada con la esencia de la perseverancia y el deseo inquebrantable de mejorar.

A medida que seguimos los pasos de Nicoval, nos sumergimos en un universo donde la curiosidad es el faro que guía hacia nuevas fronteras. La obra destaca cómo la sed de conocimiento puede transformar no solo a un individuo, sino a toda una sociedad. En un rincón mágico de Landerwon, la filosofía de aprender siempre se convierte en un faro de esperanza para Elfos del Agua y lectores por igual.

Los personajes cobran vida con cada palabra, y las lecciones trascienden las páginas para arraigarse en el corazón del lector. «La Llave de todas las Puertas» no solo es un cuento, sino un llamado a la acción. Nos invita a abrazar el aprendizaje como un compañero constante en nuestro viaje por la vida.

En el trasfondo de la historia, resonando como un eco en el viento, está el recordatorio de que la juventud no se mide en años, sino en la capacidad de adaptarse y aprender. La obra destaca que la mente que sigue explorando y absorbiendo conocimientos permanece eternamente joven.



 

Yo no soy mi empleo

Una perspicaz fábula acerca de la realidad laboral y nuestras metas. «Yo no soy mi trabajo» es una obra empresarial que, con humor, aborda un mensaje de triste actualidad: profesionales de diversos perfiles e industrias experimentan un acelerado proceso de desconexión emocional con su empleo. En algunos países, esto se manifiesta como la Gran Dimisión (Great Resignation), mientras que en otros, se enfrentan a la dificultad de atraer y retener el talento. La peor consecuencia, sin embargo, es el incremento generalizado de problemas de salud asociados con el burnout.

A lo largo de las conversaciones que sostiene Eva, la protagonista de esta historia, con los habitantes de distintos reinos laborales, se analizan las razones de este desencanto y, al mismo tiempo, se exploran los cambios urgentes que debemos introducir en nuestras formas de trabajo si aspiramos a que sean sostenibles.



 

El creador de estas páginas nos muestra la relevancia del humor como una herramienta esencial para la administración de equipos y como un medio para destacar en el entorno laboral. El humor no solo intensifica el impacto en la comunicación, sino que también estimula la creatividad, optimiza el proceso de aprendizaje, facilita las negociaciones y la gestión de conflictos, disminuye el estrés, y fortalece la resiliencia y la cohesión dentro de los equipos.

En este espacio, no aprenderás a contar chistes, sino que descubrirás tu propio estilo de humor. Identificarás los temas más eficaces para bromear, aprenderás a narrar historias memorables que generen risas instantáneas y provoquen reflexiones profundas durante minutos. Liderar con un sentido del humor te ayudará a cultivar una habilidad esencial para crear un entorno laboral donde las personas no solo sean productivas, sino que también disfruten de su trabajo.

El Poder del Humor en la Gestión de Equipos y el Entorno Laboral:

El humor no es simplemente una herramienta para romper el hielo o aliviar la tensión; es una estrategia fundamental para liderar equipos de manera efectiva. Además de potenciar la comunicación, el humor actúa como un catalizador para la creatividad, mejorando el aprendizaje y contribuyendo a un ambiente de trabajo más armonioso.

Elevando la Comunicación:

El uso adecuado del humor amplifica la eficacia de la comunicación. Rompe barreras, establece conexiones más sólidas entre los miembros del equipo y facilita la transmisión de ideas. Un líder que incorpora el humor en su comunicación logra un impacto más duradero y memorable.

Estimulando la Creatividad:

Descubrir tu tipo de humor y explorar los temas que resuenan con tu equipo es clave para fomentar la creatividad. Las mentes relajadas son más propensas a pensar fuera de lo común, lo que puede resultar en soluciones innovadoras para los desafíos laborales.

Aprendizaje a Través de la Diversión:

El aprendizaje se potencia cuando se combina con el componente lúdico del humor. Contar historias memorables no solo hace reír durante diez segundos, sino que también deja una impresión duradera. Los equipos que disfrutan del proceso de aprendizaje son más propensos a retener y aplicar nuevos conocimientos.

Facilitando Negociaciones y Manejo de Conflictos:

En el mundo laboral, las habilidades de negociación y gestión de conflictos son esenciales. Aquí es donde el humor juega un papel crucial al reducir tensiones, abrir vías de comunicación y encontrar soluciones en medio de desafíos. Un toque de humor puede convertir situaciones tensas en oportunidades de colaboración.

Reducción del Estrés y Fortalecimiento de la Resiliencia:

El estrés es una constante en cualquier entorno laboral. Integrar el humor no solo alivia la presión, sino que también fortalece la resiliencia de los equipos. Las personas que encuentran momentos para reír juntas son más capaces de enfrentar desafíos con una mentalidad positiva y adaptativa.

Cohesión y Productividad:

Liderar con sentido del humor contribuye a la cohesión del equipo. Un ambiente donde las risas son bienvenidas promueve relaciones sólidas entre los miembros, lo que se traduce en una mayor colaboración y productividad. Un equipo feliz es un equipo productivo.


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